Am Montag habe ich über die Eingliederungsförderung gesprochen – und das positive Signal, das davon ausgehen könnte.

Heute frage ich mich: Warum wirkt sie so selten?

Denn wenn Unternehmen niemanden einstellen wollen, der nicht 110 % ins Wunschbild passt, bringt wohl auch ein Zuschuss nichts. Wer durch’s Raster fällt, bleibt draußen – egal wie motiviert, qualifiziert oder wandlungsfähig er ist. Egal was es an Förderung gibt.

Vielleicht brauchen wir also nicht nur Fördermittel, sondern eine neue Kultur des Vertrauens:

• Vertrauen in Erfahrung statt in Buzzwords.
• Vertrauen in Menschen statt in Lebensläufe.
• Vertrauen in das, was jemand werden kann – nicht nur das, was er war.

Was denkt ihr? Habt ihr selbst schon mit Eingliederungszuschüssen gearbeitet – oder davon profitiert?